Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Лиан Хурмулинского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО решением общего собрания коллектива работников школы (протокол № 1) «23» марта 2009 г.
Директор СОШ п. Лиан СОГЛАСОВАНО ___________ Е.В. Щеглова Председатель профсоюзного комитета школы «23» марта 2009 г ___________Н.П. Шушакова «23» марта 2009 г
Положение об оплате труда работников школы
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников школы (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», и постановлением главы Солнечного муниципального района от 27.08.2008 № 78 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района». 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников школы за счет средств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам (далее – ПГК), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается. 7. Системы оплаты труда работников школы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. 8. Настоящее положение вводится с 01.04.2009 года.
Порядок и условия оплаты труда работников школы
1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников школы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. № 11731); - от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г., № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая); - от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, 2008, 4 июля), -от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, 2008, 2 июля) - от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222) - от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Солнечного муниципального района: - от 05.02.2009 г. № 13 «О введении в муниципальных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, районном методическом центре и хозяйственно-эксплуатационной группе подведомственных управлению образования администрации Солнечного муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета, новой системы оплаты труда работников»»; - от 05.02.2009 г. № 14 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников» - на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание школы. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям школы и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты: ü за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный"; ü к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Перечень специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), имеющих право на установление повышающего коэффициента за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливает министерство образования края; ü за специфику работы в группе, классе; ü персональный повышающий коэффициент. 1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в школе, расположенной в сельской местности, составляет 0,25. 1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (в отдельном классе), устанавливаемых работникам школы, приведены в приложении 2 к настоящему положению. 1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 1.9.Выплаты компенсационного характера (раздел 8 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел IX настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 831 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют: 1 квалификационный уровень - 3600 рублей; 2 квалификационный уровень – 3800 рублей; 3 квалификационный уровень – 4100 рублей; 4 квалификационный уровень – 4300 рублей. 2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе); - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами). 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами им других конкретных условий школы и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в школе, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой самостоятельно. 2.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников школы устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют: по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3100 рублей, по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень - 3200 рублей 2 квалификационный уровень - 3300 рублей 3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы в отдельном классе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют: 1 квалификационный уровень - 4600 рублей; 2 квалификационный уровень - 4800 рублей; 3 квалификационный уровень - 5000 рублей. . 4.3. К должностным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом); - за специфику работы в отдельном классе, группе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2-4)
5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. № 1185). 5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 300 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 500 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 3 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 300 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 5 квалификационный уровень - 3 800 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень - 3 500 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 800 рублей; 5 квалификационный уровень - 4 200 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень - 4 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 4 200 рублей; 3 квалификационный уровень - 4 400 рублей;
5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за наличие учёной степени; - за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» : 1 квалификационный уровень - 2 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 300 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 350 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 700 рублей; 3 квалификационный уровень - 2 950 рублей; 4 квалификационный уровень - 4 050 рублей; 6.2. К окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
7. Условия оплаты труда директора школы и его заместителей,
7.1. Заработная плата директора школы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором. Размер должностного оклада директора школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала школы и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 7.3. С учетом отнесения школы к группе по оплате труда размер должностного оклада директора может составлять: в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей,- до 1,5 размера средней заработной платы; 7.4. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3 к настоящему Положению).7.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 82 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района». При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования края. 7.6. Размер должностного оклада директора школы, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (управлением образования Солнечного муниципального района). 7.7. Размеры должностных окладов заместителей директора школы, устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 7.8. К установленным должностным окладам директора школы, его заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный". 7.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего для заместителей директора школы устанавливаются в соответствии с разделами 8, 9 настоящего Положения.
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Лиан Хурмулинского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО решением общего собрания коллектива работников школы (протокол № 1) «23» марта 2009 г.
Директор СОШ п. Лиан СОГЛАСОВАНО ___________ Е.В. Щеглова Председатель профсоюзного комитета школы «23» марта 2009 г ___________Н.П. Шушакова «23» марта 2009 г
Положение об оплате труда работников школы
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников школы (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», и постановлением главы Солнечного муниципального района от 27.08.2008 № 78 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района». 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников школы за счет средств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам (далее – ПГК), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается. 7. Системы оплаты труда работников школы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. 8. Настоящее положение вводится с 01.04.2009 года.
Порядок и условия оплаты труда работников школы
1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников школы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. № 11731); - от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г., № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая); - от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, 2008, 4 июля), -от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, 2008, 2 июля) - от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222) - от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Солнечного муниципального района: - от 05.02.2009 г. № 13 «О введении в муниципальных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, районном методическом центре и хозяйственно-эксплуатационной группе подведомственных управлению образования администрации Солнечного муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета, новой системы оплаты труда работников»»; - от 05.02.2009 г. № 14 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников» - на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание школы. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям школы и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты: ü за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный"; ü к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Перечень специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), имеющих право на установление повышающего коэффициента за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливает министерство образования края; ü за специфику работы в группе, классе; ü персональный повышающий коэффициент. 1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в школе, расположенной в сельской местности, составляет 0,25. 1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (в отдельном классе), устанавливаемых работникам школы, приведены в приложении 2 к настоящему положению. 1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 1.9.Выплаты компенсационного характера (раздел 8 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел IX настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 831 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа п. Лиан Хурмулинского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
ПРИНЯТО решением общего собрания коллектива работников школы (протокол № 1) «23» марта 2009 г.
Директор СОШ п. Лиан СОГЛАСОВАНО ___________ Е.В. Щеглова Председатель профсоюзного комитета школы «23» марта 2009 г ___________Н.П. Шушакова «23» марта 2009 г
Положение об оплате труда работников школы
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников школы (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», и постановлением главы Солнечного муниципального района от 27.08.2008 № 78 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района». 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников школы за счет средств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам (далее – ПГК), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается. 7. Системы оплаты труда работников школы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. 8. Настоящее положение вводится с 01.04.2009 года.
Порядок и условия оплаты труда работников школы
1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников школы включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. № 11731); - от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г., № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая); - от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, 2008, 4 июля), -от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, 2008, 2 июля) - от 31 августа 2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222) - от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями главы Солнечного муниципального района: - от 05.02.2009 г. № 13 «О введении в муниципальных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования, районном методическом центре и хозяйственно-эксплуатационной группе подведомственных управлению образования администрации Солнечного муниципального района, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета, новой системы оплаты труда работников»»; - от 05.02.2009 г. № 14 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников» - на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание школы. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям школы и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты: ü за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный"; ü к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Перечень специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), имеющих право на установление повышающего коэффициента за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливает министерство образования края; ü за специфику работы в группе, классе; ü персональный повышающий коэффициент. 1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается: - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при присвоении почетного звания – со дня присвоения. 1.6. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), работающих в школе, расположенной в сельской местности, составляет 0,25. 1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (в отдельном классе), устанавливаемых работникам школы, приведены в приложении 2 к настоящему положению. 1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 1.9.Выплаты компенсационного характера (раздел 8 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.10. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел IX настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 831 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют: 1 квалификационный уровень - 3600 рублей; 2 квалификационный уровень – 3800 рублей; 3 квалификационный уровень – 4100 рублей; 4 квалификационный уровень – 4300 рублей. 2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе); - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами). 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами им других конкретных условий школы и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в школе, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой самостоятельно. 2.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников школы устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют: по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3100 рублей, по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень - 3200 рублей 2 квалификационный уровень - 3300 рублей 3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы в отдельном классе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют: 1 квалификационный уровень - 4600 рублей; 2 квалификационный уровень - 4800 рублей; 3 квалификационный уровень - 5000 рублей. . 4.3. К должностным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом); - за специфику работы в отдельном классе, группе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2-4)
5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. № 1185). 5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 300 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 500 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 3 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 300 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 5 квалификационный уровень - 3 800 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень - 3 500 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 800 рублей; 5 квалификационный уровень - 4 200 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень - 4 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 4 200 рублей; 3 квалификационный уровень - 4 400 рублей;
5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за наличие учёной степени; - за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами). 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляют: 1 квалификационный уровень - 3600 рублей; 2 квалификационный уровень – 3800 рублей; 3 квалификационный уровень – 4100 рублей; 4 квалификационный уровень – 4300 рублей. 2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе); - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами). 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. 2.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 2.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами им других конкретных условий школы и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в школе, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой самостоятельно. 2.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников школы устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют: по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня – 3100 рублей, по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень - 3200 рублей 2 квалификационный уровень - 3300 рублей 3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы в отдельном классе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». 4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют: 1 квалификационный уровень - 4600 рублей; 2 квалификационный уровень - 4800 рублей; 3 квалификационный уровень - 5000 рублей. . 4.3. К должностным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звание "заслуженный", "народный"; - за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом); - за специфику работы в отдельном классе, группе; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2-4)
5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. № 1185). 5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 300 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 500 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 3 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 300 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 5 квалификационный уровень - 3 800 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень - 3 500 рублей; 2 квалификационный уровень - 3 600 рублей; 3 квалификационный уровень - 3 700 рублей; 4 квалификационный уровень - 3 800 рублей; 5 квалификационный уровень - 4 200 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1 квалификационный уровень - 4 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 4 200 рублей; 3 квалификационный уровень - 4 400 рублей;
5.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за наличие учёной степени; - за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности; - за специфику работы в отдельном учреждении; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами). 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» : 1 квалификационный уровень - 2 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 300 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 350 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 700 рублей; 3 квалификационный уровень - 2 950 рублей; 4 квалификационный уровень - 4 050 рублей; 6.2. К окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
7. Условия оплаты труда директора школы и его заместителей,
7.1. Заработная плата директора школы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором. Размер должностного оклада директора школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала школы и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 7.3. С учетом отнесения школы к группе по оплате труда размер должностного оклада директора может составлять: в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей,- до 1,5 размера средней заработной платы; 7.4. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3 к настоящему Положению).7.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 82 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района». При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования края. 7.6. Размер должностного оклада директора школы, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (управлением образования Солнечного муниципального района). 7.7. Размеры должностных окладов заместителей директора школы, устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 7.8. К установленным должностным окладам директора школы, его заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный". 7.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего для заместителей директора школы устанавливаются в соответствии с разделами 8, 9 настоящего Положения.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 8.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. 8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 8.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются: - районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока; - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края. 8.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения. 8.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведывание кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом школы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 8.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 8.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 8.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 8.12. Конкретные размеры и период установления выплат компенсационного характера работникам школы определяются в соответствии с Положением об установлении выплат компенсационного характера работникам школы (приложение 4) и Критериями для установления выплат компенсационного характера (приложение 5). 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") составляют: должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» : 1 квалификационный уровень - 2 000 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 300 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: 1 квалификационный уровень - 2 350 рублей; 2 квалификационный уровень - 2 700 рублей; 3 квалификационный уровень - 2 950 рублей; 4 квалификационный уровень - 4 050 рублей; 6.2. К окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
7. Условия оплаты труда директора школы и его заместителей,
7.1. Заработная плата директора школы, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором. Размер должностного оклада директора школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала школы и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. 7.3. С учетом отнесения школы к группе по оплате труда размер должностного оклада директора может составлять: в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда руководителей, - до 3-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда руководителей, - до 2,5 размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда руководителей, - до 2-х размеров средней заработной платы; в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда руководителей,- до 1,5 размера средней заработной платы; 7.4. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (Приложение 3 к настоящему Положению).7.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 82 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района». При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования. Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования края. 7.6. Размер должностного оклада директора школы, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (управлением образования Солнечного муниципального района). 7.7. Размеры должностных окладов заместителей директора школы, устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 7.8. К установленным должностным окладам директора школы, его заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания "заслуженный", "народный". 7.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего для заместителей директора школы устанавливаются в соответствии с разделами 8, 9 настоящего Положения.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
8.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 81«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района». 8.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. 8.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 8.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются: - районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока; - процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края. 8.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения. 8.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 8.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ, заведывание кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом школы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 8.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 8.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 8.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 8.12. Конкретные размеры и период установления выплат компенсационного характера работникам школы определяются в соответствии с Положением об установлении выплат компенсационного характера работникам школы (приложение 4) и Критериями для установления выплат компенсационного характера (приложение 5). 9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников школы к высокой результативности и качеству труда. 9.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 83 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района», устанавливаются следующие виды выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - надбавка за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении; - надбавка молодому специалисту*, - выплаты за классность; - выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - премиальные выплаты по итогам работы (приложение 6); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. 9.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами школы, трудовыми договорами. 9.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам школы, а также показателям оценки эффективности школы. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются директором школы в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления школы и утвержденными локальным нормативным актом школы. 9.5. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту – 35 процентов ставки заработной платы. 9.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение 7 к настоящему Положению). 9.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 9.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер выплат не ограничен. 9.10. Конкретные размеры и период установления стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам школы (приложение 8) и Критериями для установления стимулирующих выплат (приложение 9).
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание школы ежегодно утверждается директором. 10.2. Штатное расписание школы включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) школы. Штатное расписание по всем видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям школы в соответствии с уставом школы. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь (приложение 10). 10.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом школы с учетом мнения представительного органа работников. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда. 10.5. Директор школы имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 10.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора школы, но не более чем оклад директора школы. 10.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.8. На основе настоящего Положения школа разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
____________________________
9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
9.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников школы к высокой результативности и качеству труда. 9.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района, утвержденным постановлением главы Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 года № 83 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района», устанавливаются следующие виды выплат: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - надбавка за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении; - надбавка молодому специалисту*, - выплаты за классность; - выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - премиальные выплаты по итогам работы (приложение 6); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. 9.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами школы, трудовыми договорами. 9.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам школы, а также показателям оценки эффективности школы. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются директором школы в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления школы и утвержденными локальным нормативным актом школы. 9.5. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту – 35 процентов ставки заработной платы. 9.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение 7 к настоящему Положению). 9.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 9.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальный размер выплат не ограничен. 9.10. Конкретные размеры и период установления стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат работникам школы (приложение 8) и Критериями для установления стимулирующих выплат (приложение 9).
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Штатное расписание школы ежегодно утверждается директором. 10.2. Штатное расписание школы включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) школы. Штатное расписание по всем видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям школы в соответствии с уставом школы. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь (приложение 10). 10.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом школы с учетом мнения представительного органа работников. Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда. 10.5. Директор школы имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 10.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора школы, но не более чем оклад директора школы. 10.7. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор школы несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.8. На основе настоящего Положения школа разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
____________________________
Приложение 1
Коэффициент квалификации
Приложение 2
Коэффициенты специфики работы
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|